Trasparenza, valutazione e merito - .: COMUNE DI ROVERBELLA (MN) :.

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TRASPARENZA, VALUTAZIONE E MERITO

Come previsto dalla legge n. 69 del 18 giugno 2009, finalizzata a migliorare il rapporto fra cittadini e pubblica amministrazione, il Comune di Roverbella si è predisposto per pubblicare on line le retribuzioni annuali, i curricula, i contratti, le indennità, gli indirizzi di posta elettronica, i numeri telefonici ad uso professionale dei dirigenti e i dati relativi ai tassi di assenza e presenza del personale aggregati per ciascun ufficio dirigenziale.

 

PRESENZA DEL PERSONALE E TASSI DI ASSENZA

In questa sezione viene pubblicato mensilmente il prospetto dimostrativo delle percentuali di assenza di tutto il personale in servizio a tempo indeterminato e determinato. Come indicato nella circolare n. 03/09 del 17/07/2009, del Dipartimento della Funzione Pubblica, nel computo delle assenze sono calcolate insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsivoglia titolo verificatasi (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedo obbligatorio di maternità, etc.), del personale in servizio diviso per settore/servizio.

 

SEGRETARIO COMUNALE

In questa sezione viene pubblicato il curriculum vitae ed il relativo trattamento economico.

 

CURRICULA

In questa sezione vengono pubblicati i curricula dei responsabili di servizio.

 

CONTRATTI

In questa sezione viene pubblicato il contratto decentrato integrativo e la ripartizione del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività.

 

INDENNITA'

In questa sezione vengono pubblicati le idennità di funzione e i gettoni di presenza degli Amministratori comunali.

 

ALBO DEI BENEFICIARI

In conformità alla disciplina vigente in merito alla trasparenza e pubblicità dell'attività amministrativa, si pubblica l'Albo dei Beneficiari di provvidenze economiche - anno 2013, relativo all'erogazione di contributi anno 2012.